近期，保利工艺先后组织召开非党委管理干部、党委管理干部岗位公开竞聘。第一阶段非党委管理干部岗位公开竞聘答辩会于9月18日至20日召开，涉及28个岗位，共55人参加答辩；第二阶段党委管理干部岗位公开竞聘答辩会于10月21日至22日召开，涉及15个岗位，共33人参加答辩。公司领导班子成员、子公司负责人及总部部门负责人代表现场参会，总部和子公司干部职工到场观摩。集团外部董事陈育文、集团公司战略管理部部长赖贞庭、集团公司人力资源管理中心综合事务部部长翁羽应邀现场参加第二阶段公开竞聘答辩会。

李晶书记代表保利工艺党委对竞聘工作提出希望，充分肯定竞聘者积极参与、敢于挑战、展现自我的勇气，强调竞聘工作既是选贤任能的过程，更是建立信任的过程，对评委、竞聘人员及竞聘工作提出要求：一要讲政治，客观公正地评价竞聘人选；二要讲原则，营造风清气正的竞聘氛围；三要讲风格，助力竞聘工作取得实效。

此次竞聘是保利工艺党委落实优秀年轻干部后备人才选拔使用，推动人才体系建设规划落地的重要举措。第一阶段公开竞聘由总部竞聘工作组统筹实施，第二阶段公开竞聘由中智公司统筹实施，遵循“公开、公平、公正”的选才原则，落实“公平竞争、择优任用”的选才理念，保利工艺纪委全流程监督，确保竞聘工作程序规范、有序开展。

竞聘活动取得圆满成功，参聘人员围绕“做精做美做强工艺美术全产业链”战略目标，结合竞聘岗位在产业生态中的功能定位，就深化改革、业务创新、品牌引领、人才强企等多方面进行了精彩阐述，充分展现了保利工艺人面对焕新发展的历史挑战勇于担当的奋进风采。

近年来，保利工艺举办多轮公开竞聘，在全系统进一步树立了公开选拔、唯才是举的选人用人导向，营造了风清气正的选人用人环境，企业活力、动力进一步激发，员工干事创业的积极性、主动性进一步增强，人才梯队重塑见实效，优化配置再出发。

未来，保利工艺将继续秉承“公平、公正、公开”的原则，进一步推行市场化选人用人机制，深化三项制度改革，着力打造一支政治过硬、业务精通、结构合理、充满活力的干部队伍，为公司高质量发展提供坚强的人才保障。