12月18日下午，为贯彻集团公司“加强人力资本管理，提高企业人才资源竞争力”的工作要求，加快保利工艺人才体系建设规划落实落地，更好地检验远航首期培训效果，促进学员在反思沉淀中实现成长提升，保利工艺在京举办2023远航首期复盘工作坊，学员导师以及来自总部、京内外子公司的23名首期学员参加复盘。

远航培训是公司人才培养品牌项目的重要内容，聚焦公司业务骨干能力素质提升。培训班首期于2023年10月举办，同期启动内部导师制，由公司领导班子和子公司负责人担任远航学员导师，指导制定个人发展计划，明确职业发展目标和实现路径。

本次复盘前期通过远航首期授课老师与学员一对一线上教练式对话，了解学员个人发展计划（IDP)完成情况，同时对学员和导师代表进行辅导赋能。工作坊当天，老师整体回顾远航首期培训项目，通过讲授“六个领导力角色”、“情感模型”等理论知识，带领大家参与“照镜子”、“情绪卡牌”等体验类活动，在自我反思、组内分享和班级互动的过程中帮助学员实现管理者角色认知与转换，提升团队管理能力和领导力。

保利工艺党委书记、董事长李晶出席复盘工作坊并作总结讲话，充分肯定了远航首期培训项目实施一年以来取得的成效，并殷切寄语全体学员，一要坚定选择，行以致远，在自己的赛道上努力拼搏；二要直面困难，迎难而上，化压力为动力，将其作为成长的磨砺石；三要鉴己照人，依标校己，复盘自己的同时向周围人看齐。

千秋基业，人才为本。未来，保利工艺将持续加强人才工作，深入实施新时代人才强国、人才强企战略，完善人才战略布局，系统优化人力资本管理体系，培养造就一批德才兼备的高素质人才，为公司高质量发展提供坚强的人才支撑。